一月週三19:00-20:50 以職場為主題的講座
適合對象
※想加強職場跨世代溝通能力的你
※想改善與職場不同世代同事關係的你
※想化解職場衝突的你
※對NLP感興趣的你

1/8 如何運用NLP技巧，進行跨世代溝通
許庭韶 諮商心理師
1、X、Y、Z世代特色。
2、不同世代的優勢能力解析。

1/15 五世代職場，跨世代合作的溝通與協作
羅迦馨 諮商心理師
1、掌握五大世代特質，激發團隊潛能
從嬰兒潮到Z世代，了解每個世代的特點及工作價值觀，為團隊溝通合作注入更多活力。
2、破解溝通風格密碼，化解職場衝突
剖析不同世代的溝通偏好，學會避免因風格差異引發誤解，提升職場團隊間的默契與信任。
3、跨世代合作溝通技巧，創造雙贏職場
掌握具體的跨世代溝通策略，讓團隊成員彼此支持，啟動邁向高效協作的雙贏模式！
不論您是高層主管、團隊領導，還是剛進職場的新鮮人，這場講座將讓您掌握跨世代的「溝通密碼」，破解代溝帶來的挑戰，洞悉如何轉化世代差異為合作優勢，以更包容、靈活的方式與不同年齡層的同事高效共事！

1/22 溝通前奏—價值觀差異的處理、成長與共創
謝欣惠 諮商心理師
「他們都不會想我們年紀比較大，多幫忙一點」、「現在年輕人都只顧自己，不太管公司死活」；「大家都領一樣的錢，憑什麼要我們多做」、「他們明明就不行，也不能講，又愛念，真的很難相處」。
這些是職場上「年長者」和「新世代」族群常出現的評價，這些評價背後隱含一些價值觀，包括「年輕人應該要體諒年長者」、「應該要公平、尊重」、「不應該太自私」，這些價值觀拉出來看，是我們普遍會認同的倫理美德，然而，放入「職場」情境中，這些價值觀反倒成為相互指責的觀點。講座將分享如何處理價值觀差異，以及如何從差異中成長與共創彼此想要的。


本系列講座不接受當天報名